Det finnes ofte veldig mye å si om en ledig stilling, og på en måte vil vi at kandidatene skal ha så mye informasjon som mulig for å kunne gjøre velinformerte søknader!

Men less is more, som man sier, så her skal vi snakke om hvilken informasjon dere ønsker å dele i annonsene deres 😉

Når dere oppretter en annonse i Talent Hire, gjør dere det via det vi kaller et annonseformulær. Et annonseformulær inneholder de forskjellige byggeklossene dere bruker for å sette sammen en ferdig annonse!

Det finnes visse felt som alltid vil være der når dere oppretter en rekrutteringssak og en annonse. Dette er de mest grunnleggende feltene med informasjon som man alltid vil ha med i en annonse:

Ikke alt av det vi har nevnt ovenfor er obligatorisk å bruke, men vil alltid være tilgjengelig.

Nå til feltene som kan velges bort/legges til:

Som dere ser, er det mye dere kan velge å inkludere! Men med tanke på at "less is more", anbefaler vi å bare bruke feltene som er av betydning. For eksempel, hvis førerkort ikke er et krav for stillingene dere pleier å annonsere, bør det heller ikke være med i formulæret.

Alle de feltene som er inkludert i et annonseformulær vises på litt forskjellige måter i den endelige annonsen, delvis i annonseteksten og delvis i en egen informasjonsboks.

Nedenfor er et eksempel der veldig mange felt er aktivert, også de som ikke er nødvendige for annonsen. Det kan lett bli mye tekst og for mye informasjon for kandidaten å ta til seg.

Her ser dere den samme annonseteksten, med et like stort bilde, men unødvendig informasjon er fjernet, noe som gjør det lettere å ta inn de vesentlige delene.

Det fine er at det er dere som bestemmer hvilke de vesentlige delene er og hvilken informasjon dere anser som viktigst å dele med kandidatene i første omgang 😄

Dere trenger ikke å begrense dere til ett annonseformulær heller! Hvis dere for eksempel rekrutterer til forskjellige typer stillinger som har ulike forutsetninger, går det an å lage flere annonseformulær som dere kan bruke i de forskjellige rekrutteringene.