Som en støtte for å forenkle og effektivisere intervjuprosessen deres, er det mulighet for å angi standardiserte innledende og avsluttende intervjuspørsmål.

Disse spørsmålene vil alltid følge med inn i intervjumalene deres som en innledende og avsluttende seksjon, slik at dere aldri går glipp av dem!

Spørsmålene trenger ikke nødvendigvis være til kandidaten, de kan også være instruksjoner til intervjueren. Vi går gjennom et par eksempler nedenfor og viser hvordan det ser ut!

I dette eksemplet har vi brukt plassen til å gi instruksjoner til intervjueren om å kontrollere kandidatens identitet med ID og at etterspurt attest finnes.

Vi har også gitt instruksjoner om å presentere stillingen og oss som arbeidsgiver med en mer flytende problemstilling. Emnet er noe vi ønsker at alle skal snakke om i intervjuet, men det er mer en samtale mellom intervjueren og kandidaten og ikke et klart ja/nei-spørsmål.

Det er mulighet for intervjueren å gjøre notater, og her er det mulig å bruke felt med ulike tegnbegrensninger.

For eksempel krever spørsmålet "Har du sjekket ID og attest?" kanskje bare et kort svar, mens samtalen rundt stillingen, forventninger, utfordringer osv. kan innebære mer omfattende notater.

De avsluttende spørsmålene skal avslutte intervjuet, og her har vi valgt å sikre forventning til lønn samt åpne opp for kandidaten til å stille spørsmål.

Også her har vi valgt å bruke ulike store tekstfelt for de spørsmålene vi tror kan komme til å kreve flere eller færre notater 😊

De ulike svarsfeltene som finnes å velge mellom er:

De innledende og avsluttende intervjuspørsmålene er nettopp det - innledende og avsluttende! Tanken er altså ikke at dere skal få inn alle intervjuspørsmålene deres for hver type intervju her, men at disse er for standardiserte spørsmål som skal være med i hvert intervju uansett hvilken stilling det gjelder.