I denna guiden hittar ni information om de specifika funktionerna som tillkommer i urvalsprocessen när ni använder kompetensbaserad rekrytering (KBR).
Utvärdera / registrera kompetenser
När ni använder en KBR-process i ert ärende så kommer ni ha tillgång till nya flikar i kandidathanteringen:
Intervjunoteringar
Utvärdering
Öppna en kandidats ansökan genom att klicka på kandidatens namn. Från kandidatarket hittar ni flikarna intervjunoteringar och utvärdering.
Intervjunoteringar
Under fliken “Intervjunoteringar” hittar ni intervjufrågorna som ni valt att inkludera i ärendets kravprofil, där ni lagt till kompetenser och/eller separata intervjufrågor.
Varje intervjufråga har ett textfält där ni kan notera ner kandidatens svar under intervjun.
Om kompetensen i fråga har konfigurerats med positiva/negativa beteendeindikationer så kommer ni även se en stor blå knapp till vänster om intervjufrågan. Om ni klickar på knappen kommer en vy öppnas där ni kan utvärdera de inlagda indikationerna.
Under kandidatens intervju går ni igenom intervjufrågorna och noterar ner svaren/fyller i beteendeindikationerna och sparar sedan längst ner på sidan.
Utvärdering
Ni har även tillgång till fliken “Utvärdering”, där de formella/personliga kompetenserna från kravprofilen kan utvärderas.
Det finns även ett separat fält för att utvärdera en referens om ni valt detta i kravprofilen.
Ni markerar hur väl kandidaten uppfyller era kompetenser genom att klicka på bedömningsikonerna, eller väljer en bedömning i rullistan. Ni kan lägga en kommentar för vardera kompetens om ni vill motivera er utvärdering.
Era satta bedömningar sparas när ni klickar på "Spara" längst ned.
Ni får sedan i jämförelsevyn en översikt över de val ni gjort.
Notera att bedömningarna ni gör här är allmänna och inte personliga, vilket innebär att flera olika användare inte kan göra olika bedömningar. Däremot kan flera användare skriva kommentarer.