Som ett stöd för att förenkla och effektivisera er intervjuprocess så finns det möjlighet att ange standardiserade inledande och avslutande intervjufrågor.

De här frågorna kommer då alltid att följa med in i era intervjumallar som en inledande och avslutande sektion så att ni aldrig missar dem!

Frågorna behöver inte nödvändigtvis vara till kandidaten, det kan också vara instruktioner till intervjuaren. Vi går igenom ett par exempel nedan och visar hur det ser ut!

I det här exemplet så har vi använt utrymmet för att ge instruktioner till intervjuaren om att kontrollera kandidatens identitet via ID och att efterfrågat intyg finns.

Vi har också gett instruktioner om att presentera tjänsten och oss som arbetsgivare med en mer flytande frågeställning. Ämnet är något som vi vill att alla ska prata kring på intervjun, men det är mer av ett samtal mellan intervjuaren och kandidaten och inte en klar ja/nej fråga.

Det finns utrymme för intervjuaren att göra anteckningar, och här finns möjlighet att använda sig av fält med olika tecken-begränsningar.

T.ex. så kräver frågan "Har du kollat ID och intyg?" kanske bara ett kort svar, medan samtal kring tjänsten, förväntningar, utmaningar m.m. kan innebära mer omfattande anteckningar.

De avslutande frågorna ska avrunda intervjun och här har vi valt att säkerställa löneanspråk samt öppna upp för kandidaten att ställa frågor.

Även här har vi valt att använda olika stora textfält för de frågor som vi tror kan komma att kräva fler eller färre anteckningar 😊

De olika svarsfälten som finns att välja på är:

De inledande och avslutande intervjufrågorna är just det - inledande och avslutande! Tanken är alltså inte att ni ska få in alla era intervjufrågor för varje typ av intervju här, utan de här är till för standardiserade frågor som ska vara med i varje intervju oavsett vilken tjänst det gäller.